企业文化的内容，如企业精神、企业目标、经营宗旨等都与企业生产经营密切相关，它能具体地告诉员工，企业需要你去怎样做，怎样做企业才能发展、职工利益才能有保障，实实在在、明明白白。企业思想工作的某些内容可以渗透到企业文化的内容中去，使之成为具体、生动、形象的东西。因此，建设企业文化的过程，实际上是企业思想政治工作具体化的过程。企业文化建设工作的开展将有助于企业思想政治工作内容由抽象向具体转化。
建设企业文化，要通过丰富多彩、生动活泼的具体活动，比如文化娱乐、读书活动，厂报、厂歌和厂训等活动；通过正面事物的感召作用，如领导者以身作则和先进事迹的介绍，开展竞赛等活动；通过组建各种业余团体，如各种研究会、联谊会等。通过熏陶感染、潜移默化的方式取代思想政治工作灌输为主的教育方式，循序渐进，符合人们思想变化的规律。所以，企业文化建设在这方面对企业思想政治工作又是一个很好的补充和发展。
在新的历史条件下，只有认清形势，抓住机遇，不断探索思想政治工作的新途径，创新企业文化，使企业思想政治工作和文化建设充满生机和活力，从而充分发挥出其优势和作用，推动企业的改革发展稳定。 （作者王槐德）
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