１、《劳动争议调解仲裁法》何时颁布？何时开始生效？
答：２００７年１２月２９日，十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过，自２００８年５月１日起施行，今年为颁布实施五周年。
２、《劳动争议调解仲裁法》的立法目的是什么？
答：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
３、解决劳动争议应当遵循的原则是什么？
答：应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
４、《劳动争议调解仲裁法》及《人事争议处理规定》适用于哪些劳动人事争议？
答：（１）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（２）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（３）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（４）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（５）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（６）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
其中，关于“社会保险”争议，根据２０１０年６月１日起施行的鲁高法［２０１０］８４号《意见》，具体包括以下内容：（１）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。（２）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。
５、申请劳动争议仲裁的时效期间是多少？如何计算？
答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
６、拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？
答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
７、《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？
答：（１）可以与与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（２）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
（３）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（４）对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
（５）用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
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