本网讯 （孙宗强）近年来，为切实支持和加强公立医院人才队伍建设，我市编办充分发挥职能作用，不断创新体制机制，积极探索人才招聘办法，不断促进公立医院事业快速健康发展。
建立高层人才专项编制。为解决公立医院编制紧缺与高层次人才队伍建设不相适应的矛盾，积极为公立医院引进高层次人才提供编制保障，从全市精简压缩收回的事业编制中拿出一定数量的编制设立高层次人才专项编制，按照“专编专用、动态管理、循环使用”的原则实行专项管理。市人民医院作为潍坊市重点扶持的“潍坊南部区域医疗中心”，近年来通过高层级人才专项编制，共为其招聘了40名硕士研究生。
实行人员控制总量备案管理。创新编制管理，对市人民医院、妇幼保健院等4家公立医院实行人员控制总量备案管理，让公立医院享有更大的用人自主权，为人才“松绑”。根据4家公立医院的业务水平、类型特点、床位数等，分别核定了人员控制总量数额，原编制内人员继续实行编制实名制管理，控制总量内新进人员不纳入实名制管理，单独建立台账管理。公立医院在核定的人员控制总量内，结合实际工作需要合理确定年度补充人员计划。今年，市妇幼保健院共招聘了26名控制总量专业技术人才。通过实行人员控制总量备案管理，有效扩大了公立医院用人自主权，拓宽了自主引进人才渠道，充分激发了公立医院的发展活力。
创新完善人才引进机制。积极推进柔性引才，坚持“不求所有、但求所用”，积极对接省内外知名医院、高端专家人才，采取挂职兼职方式或以技术顾问等名义引进使用高端人才。市人民医院建立专职与兼职相结合的灵活引才机制，打造与青大医疗集团人才共建平台，探索与青大医疗集团共建飞地引才模式，加强对高层次人才的引进、培养和使用。
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