激发动力 拓宽渠道 提升能力 优化环境
本网讯(记者王玮 通讯员韩淑文)今年以来，我市主动适应经济发展新常态，实施积极就业政策，统筹完善创业就业机制，以“四个城市”为统领，大力推进大众创业、万众创新，加快“三区一城”建设，不断开创全市转型发展新局面，被潍坊市政府授予“潍坊大学生创新创业先进单位”。
实施积极就业政策，激发创新创业动力。实施就业优先战略。在每周四固定举办人力资源招聘会基础上，针对重点群体发力，每年举办“民营企业招聘周”“困难群体专项招聘”“高校毕业生就业专场招聘”等招聘活动，确保就业局势稳定。今年以来，共举办各类招聘会50场，达成就业意向9703人。全市城镇新增就业9186人，城镇登记失业率仅为1.54%。
落实创业扶持政策。积极落实创业担保贷款贴息和创业补贴政策，着力帮助解决创业者创业过程中融资难、起步难等问题。今年以来，共发放创业担保贷款146笔，贷款额1748万元；为7家企业发放一次性创业补贴10.5万元；为4家企业发放一次性创业岗位开发补贴3.75万元；为16家企业发放社保补贴181765.94元。
加强平台载体建设，拓宽创新创业渠道。打造创业平台载体。充分利用本市特色产业，打造创业孵化基地(示范园区)，搭建优质创业载体。目前，全市建成各类创业园区(孵化基地)12处，其中，6处创业园区获评潍坊市级创业示范园(孵化基地)；2处社区获评省级创业型社区，吸纳860家实体创业，带动5600多人实现就业。依托投资2000余万元建成、使用面积达1万平方米的潍坊创业大学诸城分校(龙城创业学院)，搭建高层次创业培训平台，重点面向企业中高层管理人员、初创小微企业创业者、大学生和失业人员等群体，分层次开展创业培训。今年以来，职业技能培训达6160人次，其中创业培训1712人次。
开展创业主题活动。建立创业项目库，吸纳全市各行各业的33名专家、学者、创业明星组成创业专家志愿团，定期举办创业项目推介会，为创业者进行创业意识、创业能力、经营管理等方面的讲座，引导创业者自主创业。2017年，成功举办全市创新创业大赛暨大学生十大创业之星评选诸城分赛区选拔赛，我市市政府被潍坊市政府授予“潍坊大学生创新创业先进单位”荣誉称号，我市3名大学生创业者入选“潍坊市十大创业之星”。
大力开展招才引智。搭建引进海外高端人才的桥梁，先后在美、加、日、韩设立5处海外人才工作站，在青岛、北京设立2处国内人才工作站。今年1月份，成立全省首家县级市人才发展促进会，为吸纳培育高层次人才拓宽渠道、搭建平台。今年以来，引进急需紧缺人才320人。着力在高端人才项目申报上“破题”，诸城奥铃汽车厂的泮月华成功入选“泰山产业领军人才”，诸城建华阀门制造公司的约翰·拜伦成功入选“山东省外专双百计划”，成功评选3名省级以上技术能手。诸城奥铃汽车厂的泮月华技能大师工作室被评为国家级技能大师工作室，是潍坊市今年唯一入选的单位。
强化技能培训力度，提升创新创业能力。加强技能人才培养。深入开展企业高技能人才评价工作，创新高技能人才培养评价模式。依托我市的潍坊工程技师学院、潍坊工商职业学院两所院校，组织实施“金蓝领”项目培训和“千名青年技师素质提升计划”，积极促进高技能人才成长。今年以来，全市新增高技能人才720人。截至目前，我市拥有高技能人才27058人，其中技师以上6525人，占潍坊市高技能人才总量的1/3左右。
组织参加技能比赛。积极组织参加各类职业技能大赛，鼓励优秀技能人才脱颖而出，带动一线员工掀起“比学赶帮超”技能竞赛热潮。截至目前，本市拥有全国技术能手3名、山东省技术能手15名、潍坊市技术能手106名；齐鲁首席技师11名、潍坊市首席技师30名，均居潍坊各县市区首位。
构建和谐劳动关系，优化创新创业环境。创新管理服务方法。健全市、镇街(园区)、社区、企业“四方”联动机制，坚持企业主创、镇街社区共建、全域推进，分层次、划类型探索小微企业“全托式”管理服务新模式，打造和谐劳动关系建设的“诸城样板”，努力形成职工支持企业、企业关爱职工和职工得实惠、企业得发展的良性互动局面。2016年12月30日被省人社厅确定为全省创建劳动关系和谐城市唯一县级试点市。今年先后在全国、全省和谐劳动关系创建现场会上作了典型发言。
健全纠纷调处机制。不断完善劳动关系协调工作机制，加大劳动合同制度实施，规范劳动用工备案管理，劳动同工备案率达到99%。进一步健全完善劳动争议预防调解机制，设立劳动人事争议仲裁工会派出庭和巡回庭，就近开展职工维权与争议化解。今年以来，共处结劳动争议案件485件，按期结案率为100%。加大劳动监察执法力度，依法查处各类劳动保障违法行为，严厉打击恶意欠薪行为，投诉案件按期结案率达到100%，切实维护劳动者的合法权益。
实施积极就业政策，激发创新创业动力。实施就业优先战略。在每周四固定举办人力资源招聘会基础上，针对重点群体发力，每年举办“民营企业招聘周”“困难群体专项招聘”“高校毕业生就业专场招聘”等招聘活动，确保就业局势稳定。今年以来，共举办各类招聘会50场，达成就业意向9703人。全市城镇新增就业9186人，城镇登记失业率仅为1.54%。
落实创业扶持政策。积极落实创业担保贷款贴息和创业补贴政策，着力帮助解决创业者创业过程中融资难、起步难等问题。今年以来，共发放创业担保贷款146笔，贷款额1748万元；为7家企业发放一次性创业补贴10.5万元；为4家企业发放一次性创业岗位开发补贴3.75万元；为16家企业发放社保补贴181765.94元。
加强平台载体建设，拓宽创新创业渠道。打造创业平台载体。充分利用本市特色产业，打造创业孵化基地(示范园区)，搭建优质创业载体。目前，全市建成各类创业园区(孵化基地)12处，其中，6处创业园区获评潍坊市级创业示范园(孵化基地)；2处社区获评省级创业型社区，吸纳860家实体创业，带动5600多人实现就业。依托投资2000余万元建成、使用面积达1万平方米的潍坊创业大学诸城分校(龙城创业学院)，搭建高层次创业培训平台，重点面向企业中高层管理人员、初创小微企业创业者、大学生和失业人员等群体，分层次开展创业培训。今年以来，职业技能培训达6160人次，其中创业培训1712人次。
开展创业主题活动。建立创业项目库，吸纳全市各行各业的33名专家、学者、创业明星组成创业专家志愿团，定期举办创业项目推介会，为创业者进行创业意识、创业能力、经营管理等方面的讲座，引导创业者自主创业。2017年，成功举办全市创新创业大赛暨大学生十大创业之星评选诸城分赛区选拔赛，我市市政府被潍坊市政府授予“潍坊大学生创新创业先进单位”荣誉称号，我市3名大学生创业者入选“潍坊市十大创业之星”。
大力开展招才引智。搭建引进海外高端人才的桥梁，先后在美、加、日、韩设立5处海外人才工作站，在青岛、北京设立2处国内人才工作站。今年1月份，成立全省首家县级市人才发展促进会，为吸纳培育高层次人才拓宽渠道、搭建平台。今年以来，引进急需紧缺人才320人。着力在高端人才项目申报上“破题”，诸城奥铃汽车厂的泮月华成功入选“泰山产业领军人才”，诸城建华阀门制造公司的约翰·拜伦成功入选“山东省外专双百计划”，成功评选3名省级以上技术能手。诸城奥铃汽车厂的泮月华技能大师工作室被评为国家级技能大师工作室，是潍坊市今年唯一入选的单位。
强化技能培训力度，提升创新创业能力。加强技能人才培养。深入开展企业高技能人才评价工作，创新高技能人才培养评价模式。依托我市的潍坊工程技师学院、潍坊工商职业学院两所院校，组织实施“金蓝领”项目培训和“千名青年技师素质提升计划”，积极促进高技能人才成长。今年以来，全市新增高技能人才720人。截至目前，我市拥有高技能人才27058人，其中技师以上6525人，占潍坊市高技能人才总量的1/3左右。
组织参加技能比赛。积极组织参加各类职业技能大赛，鼓励优秀技能人才脱颖而出，带动一线员工掀起“比学赶帮超”技能竞赛热潮。截至目前，本市拥有全国技术能手3名、山东省技术能手15名、潍坊市技术能手106名；齐鲁首席技师11名、潍坊市首席技师30名，均居潍坊各县市区首位。
构建和谐劳动关系，优化创新创业环境。创新管理服务方法。健全市、镇街(园区)、社区、企业“四方”联动机制，坚持企业主创、镇街社区共建、全域推进，分层次、划类型探索小微企业“全托式”管理服务新模式，打造和谐劳动关系建设的“诸城样板”，努力形成职工支持企业、企业关爱职工和职工得实惠、企业得发展的良性互动局面。2016年12月30日被省人社厅确定为全省创建劳动关系和谐城市唯一县级试点市。今年先后在全国、全省和谐劳动关系创建现场会上作了典型发言。
健全纠纷调处机制。不断完善劳动关系协调工作机制，加大劳动合同制度实施，规范劳动用工备案管理，劳动同工备案率达到99%。进一步健全完善劳动争议预防调解机制，设立劳动人事争议仲裁工会派出庭和巡回庭，就近开展职工维权与争议化解。今年以来，共处结劳动争议案件485件，按期结案率为100%。加大劳动监察执法力度，依法查处各类劳动保障违法行为，严厉打击恶意欠薪行为，投诉案件按期结案率达到100%，切实维护劳动者的合法权益。
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