“过段时间我们还会在东京、首尔设立人才工作站,招商走到哪,人才就争取引到哪。”9月8日,诸城市人社局副局长李金钊对记者说,人才工作站是服务点,又会对招商和人才引进创造条件,诸城企业到当地通过工作站进行联络,聘请当地有影响力的知名人士加入。

今年6月份,诸城市在美国旧金山、哥伦布市,加拿大多伦多市成立3家海外人才工作站,目的在于进一步加大与海外知名人才社团的组织沟通,推动该市招才引智工作向国际化方向快速发展。工作站的设立收到了意想不到的效果,诸城不少企业开始主动对接工作站,因受到招聘成本等因素影响,有的企业不愿意自己专程跑到国外,就向工作站提出项目和技术需求,希望能让工作站人员帮助对接国外相关专家。

人才平台的建设,诸城市走在潍坊市前列,已设立的3处海外人才工作站此前在潍坊市并没有先例。去年迈赫机器人、兴贸玉米设立2处博士后科研工作站,使该市博士后科研工作站达到5处,当年设立数、设立总数分别占潍坊市的1/3,今年6月份大业集团又设立1处博士后创新实践基地。

对于人才,诸城企业求贤若渴。“这两年我们组织义和车桥、迈赫机器人等企业到深圳、天津、武汉等地参加高端人才招聘会16次,引进硕士研究生以上人才320人,协助天雁服饰、润禾生物等企业以科研项目为平台引进人才团队8个。”诸城市人社局人才服务科科长王海岩介绍说。

为解决高技能人才评定与企业人才培养模式不对称的现象,诸城市在全省率先开展企业高技能人才评价试点,全市试点企业已达到4家,评价鉴定高技能人才326人。“试点都是由企业提出实行的,以前企业对政府部门评出的技师不认可,现在把评价权放给企业,评出的技师既能在企业中大显身手又能获得企业内部激励。今年又有3家企业希望参与。”诸城市人社局副局长郭庭君告诉记者,这套评价体系以企业为主题,院校专家深度参与,人社部门全程监管,保证议题、题库设置不出问题。目前,诸城企业人才评定办法在潍坊市推广,青州、高密等地已开始陆续试行。

郭庭君进一步介绍说,在企业大范围推广企业高技能人才评价试点并不容易,原因在于企业规模不一致,有的用工需求低,工艺层次差,不需要高技能人才,还有的没有劳资部门,没法独立评价,“我们都是选用大型规范化企业来组织实施,评价的流程根据企业具体情况修改,但是都要经过员工所在企业班组部的推选,有理论、技能等的评价和最后的选题答辩,最后人社部门统一认定颁证。”

潍坊市工程技师学院和潍坊工商职业学院是诸城市的两所职业院校,作为高级技工培养的主要阵地,两所院校每年向社会输送技能人才5000多名,高级技能人才1000多名。为提升人才培养水平,诸城市依托潍坊市工程技师学院建设龙城创业学院,整理利用1万平方米的使用面积设立创业大讲堂、图文云中心、互联网实训中心、创业展演中心和创业服务中心“一堂四中心”,创业培训任务全部由分校承担,建设培育创科空间、创业咖啡、创新工场等新型创业孵化模式。

同时,企业申报设立的技能大师工作室初显成效。以奥铃汽车厂“全国技术能手”泮月华为依托,申报设立“泮月华国家级技能大师工作室”,为企业培养了一批青年技术技能骨干。

为培养更多技能人才,服务诸城产业经济,诸城市人社局还批设了12家民办职业培训学校,聂红英任校长的诸城旗帜职业培训学校就是其中一所。经过11年的发展,聂红英的学校在诸城已开了6家分校,全职老师50多名,累计培训1万多名学生。

作为民办职校,聂红英学校里的学生来源较广,有刚刚初中毕业的,还有进入职场多年后为调整岗位来培训技能的。“随着企业用工需求变化,课程在不断更新,原来电脑培训中的办公软件学习也升级为‘白领课程’,从简单的电脑维修到PS、视频剪辑、动画制作、电子商务等,学习项目也越来越多。前年我们还新开了心理咨询课程。”聂红英说。