本网讯 (张莉敏)近日，我市印发《2015年度诸城市市直事业单位绩效考核实施方案》，积极部署推进事业单位绩效考核工作。
        科学设定考核指标。针对事业单位行业类别多、服务范围广、专业性强等特点，建立了由“业务工作目标”、“公共责任目标”、“事业单位监督管理”和“服务满意度”四个方面组成的考核指标体系，把事业单位绩效考核作为引导事业单位健康高效运转的“指挥棒”。
        严格考核程序。《实施方案》要求，2015年度市直事业单位绩效考核，采取自查自评、实地考核、领导点评、内部民主测评、服务对象满意度测评、评议定级、审定公示等方式进行。考核工作完成后，由市事业单位绩效考核委员会办公室提出考核等级建议，报市事业单位绩效考核委员会审定，并将考核结果进行公示。
        注重考核结果运用。在考核结果运用方面实行“五个挂钩”，即将考核结果与事业单位评先树优、干部使用、经费预算、机构编制和市直部门绩效考核挂钩，以激发事业单位活力，提升服务质量和水平。