山东潍坊诸城市线上+线下，访企问需解难题，打好就业服务“组合拳”，打通用工“最后一公里”，交出新春稳岗就业“暖心答卷”，为当地经济社会高质量发展注入坚实动能。

新春伊始。不少年轻的大学毕业生纷纷入职，开启了崭新的职场生活。徐鹏，在人力资源服务产业园的帮助下，顺利入职了一家大型胎圈钢丝生产企业。

山东大业股份有限公司大学生储备管理徐鹏说：“产业园内部的每个公司都会有招聘简章，简章上会有岗位介绍，然后通过跟工作人员的了解，会进一步了解这些岗位具体干什么工作，然后才会选择自己合适的岗位。”

一头是就业刚需，一头是人才“饥渴”。诸城市深入开展“四访四问”活动，弘扬“四下基层”优良传统，深入四上企业，对接实际需求、破解用工瓶颈。从去年年底开始，通过实地走访、线上调查等方式，诸城市人力资源和社会保障局摸排了300多家规上企业的用工情况，缺工总量近9970人。

徐鹏表示：“不知道自己适合什么样的工作，工作环境、薪资待遇怎么样，如果能提前知道这些的话，我就能更精准地投简历了。”

我市组织人力资源服务产业园到大业、东晓、新郎、得利斯等骨干企业，了解用工缺口，精准推送简历2200多份。跟进开展“春风行动”、“才聚龙城”等系列招聘会，提供岗位超过9000个。

诸城人力资源服务产业园运营负责人庄海说：“有些外地求职者因为时间上安排不开，或者说路途太遥远，无法及时到我们招聘会现场。同时我们的春节招聘又是具有时效性的，当错过这段时间以后，他可能想来诸城，但是因为来不了，可能就到其他地方工作了。”

对于这类求职者，我市年前就提前布局。依托抖音、视频号搭建就业云平台，让招聘信息更直观。到企业开展“云探岗”，让用工互动更及时。节后“春风行动”招聘会当天，线上互动浏览量就突破了2.7万人次。

山东谷雨生物科技有限公司环保科专员王志铖说：“朋友推荐我用就业云看一下，我下载软件之后，找到了一个自己喜欢的工作，然后在平台上跟企业的负责人进行沟通，他也了解了我的基本的个人情况，觉得我也比较符合咱公司的预期。第二天就到我们线下来看公司环境，然后进行面试，前后总共用了四天，我原本预料我要一个月，一个月才能找到工作。”

诸城人力资源服务产业园 运营负责人庄海说：“这样一来，既能帮助求职者省下来回奔波的时间，也能让外地老乡足不出户就能和诸城工厂的人事，线上直接交流。清楚了解咱们的岗位待遇，不少想回诸城工作的老乡，就是通过这种云端面试成功入职的。”

今年春季，我市计划组织各类招聘活动50场，开发就业岗位1.3 万多个，为本地重点企业定向输送务工人员0.48 万人次。切实保障就业不断档、不缺位，为当地经济社会高质量发展注入坚实动能。

融媒记者：杨荣岱  李叶