今年以来，诸城市公安局积极推行“六到人”工作法，不断总结、完善、提高、深化思想政治工作效能建设，营造了心齐、气顺、劲足、风正的警营氛围，着力提升队伍整体素质，有力促进了各项公安工作的健康发展。

 一是谈心谈话到人。每季度开展一次队伍思想状况分析会，每半年组织开展一次谈心谈话和家访慰问活动，扎实做好“六必谈、五必访”，局领导与包靠分管单位班子成员谈心谈话，各单位主要负责人与单位全体民警谈心谈话，及时了解民警的思想、生活状况，对民警存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态。

 二是转变观念到人。诸城市公安局购买了《没有任何借口》、《敬业才能有事业》、《干法》等励志教育书籍，民警人手一本，利用业余时间加强学习，切实转变工作观念。健全完善了执法问题约谈、定期例行考察谈话制度，深入开展了人民警察核心价值观教育教育实践活动，队伍总体素质和执行力得到明显提升。

 三是政策解释到人。对上级出台的政策，及时落实，一时条件所限，不能按时落实的，对每名民警解释到位，取得民警的谅解。在诸城市公安局局域网主页设立“局长信箱”，接受民警意见及建议，对民警的问题及时作出回答和解释。同时，积极争取诸城市委、市政府支持，及时发放民警加班补贴，统一人员的工资标准和市财政保障渠道。

 四是绩效考核到人。全面修订到岗到人的绩效考核办法，建立起“以考核为基础、以竞争为手段、以激励为根本”的绩效评价体系，激发各单位管好队伍、干好工作的主动性和积极性。同时，强化考评结果运用，与年终考核等次、立功授奖、奖金发放、警衔晋升和干部调整有机结合，进一步增强考核生命力。

 五是健康保护到人。不断完善“六位一体”民警健康医生工作模式，一线单位全部建成民警健康服务室，大警种单位设立心理减压室，配备民警健康医生和心理咨询师，全面落实健康查体、民警医疗保险、因公伤亡保险、人身意外保险、重大伤病救助等制度，切实保障民警身心健康，进一步增强公安队伍的凝聚力和战斗力。

 六是解决困难到人。通过走访、谈心等方式，了解掌握民警家庭情况，及时解决他们的实际困难。每半年对民警特别是因公牺牲和伤残民警的现状及生活、工作、家庭进行一次调查，调查情况建立台账，逐一协调解决伤亡民警家属子女就业、医疗、教育等方面的困难。