根据公务员法和《公务员转任规定》《公务员公开遴选办法》，现将2026年度潍坊市市级机关公开遴选公务员工作有关事项公告如下:

一、职位

公开遴选职位为市级机关一级主任科员以下及相当职级层次职位，面向全市符合条件的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员、符合条件的选调生开展遴选。

二、报名范围和条件

（一）报名范围

1. 我市县级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗、担任乡科级正职以下领导职务和一级主任科员以下及相当职级层次的公务员。

2. 我市县级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照管理人员登记备案且在编在岗、担任乡科级正职以下领导职务和一级主任科员以下及相当职级层次的工作人员。

中央机关设在我市的县级以下机关（单位）及省、市直部门设在县市区的直属机构和派出机构符合条件的也可报名。

（二）报名人员应当具备下列资格条件

1. 政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2. 具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3. 具有2年以上基层工作经历。

上述基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）以及企业、事业单位（市级以上参照公务员法管理的事业单位不在此列）工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。在市级以上机关（含市级以上参照公务员法管理的事业单位）借调（帮助）工作的经历，不计入基层工作经历时间。工作之后取得全日制学历的，全日制学习时间不计入基层工作经历时间。

4. 近3年年度考核没有基本称职以下等次。除报考专门面向选调生的职位外，报考其他职位人员，均需在本级机关工作2年以上。

5. 年龄在38周岁以下（1987年6月以后出生）。

6. 具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

7. 大学专科以上文化程度。

8. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

9. 符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

10. 法律法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2026年6月，现任职务职级以报名时的任职为准。

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选

1. 被开除中国共产党党籍的。

2. 被依法列为失信联合惩戒对象的。

3. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

4. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5. 新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。

6. 按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

7. 尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

8. 法律法规规定的其他情形。

报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

三、报名程序

（一）职位查询

公开遴选职位、职位资格条件等情况，详见《2026年度潍坊市市级机关公开遴选公务员职位表》（以下简称《职位表》），《职位表》可通过“灯塔-潍坊党建在线”网络平台（http://www.wfzzb.gov.cn）“遴选公务员专栏”查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话与遴选机关联系。

（二）报名

采取组织推荐与个人意愿相结合的方式报名。报名时间为：2026年6月10日9:00至6月13日16:00。报名步骤如下：

1.  经组织推荐的报名人员进入“灯塔-潍坊党建在线”网络平台“遴选公务员专栏”的“考生报名平台”，登录2026年度山东省公开遴选公务员报名系统（以下简称报名系统），进行注册后，上传个人电子照片。电子照片应是近期2寸正面免冠彩色证件照，并且与面试前资格复审时提供的照片为同一底版。

2. 报名人员阅读报名须知和《2026年度潍坊市市级机关公开遴选诚信报考承诺书》（以下简称《诚信承诺书》），如实填写报名信息，选择报考职位，进行报名信息确认。所有报名人员限报1个职位。报名人员应按要求真实、准确、完整填写报名信息，凡弄虚作假者，将取消遴选资格。

公开遴选职位中的选调生职位仅面向符合条件的选调生，符合其他遴选职位报名资格条件的选调生，也可报考其他职位。

3. 报名信息确认后，报名人员须下载打印系统自动生成的《2026年度潍坊市市级机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），按照干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关（单位）党委（党组）审核盖章（任免机关为地方党委的报同级党委组织部门审核盖章）。报考选调生职位的，由市或县（市、区）党委组织部门审核盖章。

推荐审核单位要切实履行推荐把关责任，坚持注重基层导向和保持队伍稳定相统一，充分考虑人选的政治素质、专业素养，根据平时考核、年度考核、奖惩等情况进行综合分析研判，结合工作实绩和一贯表现，择优推荐报考。对政治素质不过硬、作风不扎实、不担当不作为、不专心工作、填报个人信息不实的，不得推荐报考。

4.   1 条记录 1/1 页