诸城：突出“3+2” 有序扎实推进人社系统业务技能练兵比武
为进一步提高全市人社系统工作人员业务技能，持续深化行风建设，不断提升服务质效，诸城市人社局以组织开展三个活动和建立两项长期性学习机制为手段，有序扎实推进业务技能练兵比武。
三个活动~
全员开卷考试。局机关各科室、局属各单位、各镇街人社所、市人力资源产业园全体工作人员共302人参加，考试内容主要包括党的基本路线、方针、政策和最新理论成果，以及就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、综合服务规范等人社业务技能知识。
闭卷选拔考试。在局机关各科室和局属各单位按照“局机关科室每科室出1人、局属单位每5人出1人”的原则，共选拔32人参加，经评卷打分，培养选拔出15名业务技能强、综合素质高的全能选手，作为赴上级参加练兵比武展现诸城人社形象的种子选手。
举办2024年诸城市人社系统业务技能竞赛。把全系统分成局机关、社保中心、就业人才中心、劳动人事争议仲裁院、镇街人社所和市人力资源产业园6部分，组成6支代表队，每支代表队3人，初定于6月中下旬开展现场角逐。
两项机制~
建立贯穿全年的“日日学、周周练、月月比”学习活动机制。局机关各科室、局属各单位和各镇街人社所共210余人下载人社部新修订的练兵比武大纲和题库，注册账号，依托全国人社业务技能练兵比武在线学习平台进行日常性学习。
开展以“我的业务我来讲”为主题的“人社大讲堂”活动。制定排布讲课计划，每周五下午固定科室负责人讲课，局班子全体成员、副科级以上干部和各科室负责人参与听课研讨。目前已成功举办6次，参与听讲400余人次。
通讯员：王晓波
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