头雁引领，打造思想过硬的模范机关。市审计局坚守审计机关首先是政治机关定位，根据审计工作必须协同作战的特点，凝心培植“雁”文化。充分发挥市委审委会的“头雁”引领作用，努力构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系；2019年以来，市委审委会共召开12次会议，研究事项25条，出台制度、文件19项，市委、市政府主要领导先后50余次对审计工作和审计成果作出批示。其次，在关键岗位和重要项目上，选拔经验丰富、忠诚履职的业务骨干担当“头雁”。在“头雁”效应激励下，全体审计人员斗志满怀，各项审计业务都取得了良好成效。
雁阵协同，打造组织过硬的模范机关。创新组织模式，促进协同共赢。依托“红雁审计”品牌内涵，不断深化“1+1+N”审计项目组织模式，打造全链条式研究型审计，为整合审计力量实施大型审计项目进行有效探索。2022年，“1+1+N”审计项目组织模式被列入山东省市县审计机关2022年度60个改革创新计划之一。助力人才成长，形成梯次发展。努力打造“雁阵”效应，推行“老雁扶幼雁”的带徒模式，重大项目按“老中青”编组、“多专业”搭配，人尽其才；举办“诸城审计论坛”12期，组织开展全市行政事业单位内部审计培训班，助力青年干部快速成长，确保审计事业后继有人。强化内部考核管理，提升机关工作效率。通过日记录、月小结、季评比、年度表彰，结合研究型审计开展、信息宣传稿件撰写、执行外派出差任务、参加集体活动积极性等进行集体研究，每季度、年度各评选出8-10名“红雁标兵”，通过在荣誉室张榜公布、拍摄专题视频巡回播放的形式，提高审计人员干事创业积极性，全局争一流、争率先、争第一的氛围日益浓厚。
雁纪护航，打造纪律过硬的模范机关。强化“雁纪”文化，打造干净担当的清廉机关。以党建筑牢信念根基。局党组认真履行主体责任，推行“审计组+党小组”工作模式，以党建强支撑业务优，“主题党日”“三会一课”等党建活动样样规范，优秀业务骨干陆续被党组织接纳吸收。机关全体人员签订《党风廉政与工作作风承诺书》，局党组与审计组长、审计组长与审计组成员层层签订《审计项目党风廉政承诺书》。现场审计期间，局党组安排专人到被审计单位进行“五廉”回访，通过谈廉、阅廉、查廉、评廉、建廉等途径，以廉促审，以审促廉，促进审计人员模范落实党风廉政建设责任制，做到忠诚履职、干净担当。
雁栖沃土，打造文化过硬的模范机关。强化文化浸润，培植红色沃土。市审计局以模范机关建设为抓手，打造“审计文化长廊”，让“空白墙”变成“文化墙”“党建窗”，9个主题，350幅版面，将依法审计、文明审计、廉洁审计、协同审计的理念渗透到审计人员的骨子里；提升审计文化书屋，为审计人员提供丰富的精神食粮；新建文体活动室和健身阳台，让审计人员快乐工作、健康生活；设置荣誉室，激发集体荣誉感和文化认同感，培植具有审计特色的红色沃土。坚持以人为本，增强职业认同。市审计局定期组织职工健康体检，走访慰问困难职工，切实帮助干部职工解决工作和生活中的实际困难，调动干部职工的工作积极性；经常性组织各种寓教于乐的文体活动，陶冶干部职工情操，增强职业认同感和归属感。2022年，市审计局被确定为山东省审计系统模范机关建设省市县“三级联动”试点单位。
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