8月24日，《中国组织人事报》刊发诸城市委书记王琪华署名文章《严管厚爱激发干事创业精气神》。文章聚焦激励干部主动作为干事创业，宣传推介我市建立健全以党建统领的“1+6+N”项目化推进体系，扎实开展“严纪律、正风气、强担当”专项行动，以“严纪律”保证干事创业不偏航、以“正风气”筑牢干事创业压舱石、以“强担当”提振干事创业精气神的经验做法。

严管厚爱激发干事创业精气神

诸城市委书记 王琪华

习近平总书记强调，全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的，不是彼此对立的。激发干部干事创业整体活力，必须锚定纪律作风建设这条主线，辩证把握严管与厚爱、约束与激励的关系，一体抓实纪律管束、作风整治、担当赋能，鼓励引导干部既自觉遵规守纪、更大胆干事创业。

以“严纪律”保证干事创业不偏航。加强纪律性，革命无不胜。要严明政治纪律，聚焦习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，紧扣党中央决策部署及省委、市委工作安排，完善全链条闭环落实机制，通过专项督查、督办提示、通报约谈等，常态化跟进重点工作进度，紧盯滞后环节、整改薄弱点位，确保上级重大决策部署落地生根、见行见效。要严明组织纪律，聚焦信访举报、巡视巡察、督查审计等各类监督渠道，梳理组织观念淡薄、民主集中制执行不到位等问题，精准运用谈话提醒、诫勉教育、组织处理等方式分类处置，做到抓早抓小、防微杜渐；要深入开展选人用人专项检查，紧盯说情打招呼、跑风漏气、干预人事等不正之风，整改规范流程问题，持续营造公平公正、风清气正的选人用人环境。严明工作纪律，建立“纪委监委+组织部+两办督查室”联合督查通报机制，紧盯窗口服务、应急值守、会风会纪等关键领域，采取“分级负责、直奔现场、随机抽查”的方式，排查整改慵懒散慢、脱岗离岗、服务推诿等问题，加大典型案例通报力度，以严督实导倒逼全体干部强化规矩意识、规范日常履职。

以“正风气”筑牢干事创业压舱石。干事创业关键在人，关键在干部队伍作风。要夯实思想根基，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，深度用好王尽美革命事迹教学基地等本土红色资源，通过专题研讨、警示教育、红色研学等多种形式，从思想根源上纠治急功近利、虚浮造势等错误观念；传承弘扬“四下基层”优良传统，组织开展访企问需解难题、访村问计促振兴、访民问安暖民心、访贤问智谋发展的“四访四问”活动，推动干部下沉一线、直面问题、破解难题，在服务群众、服务企业、服务发展中锤炼党性、砥砺初心、提升本领。要精准亮剑破弊，加强对干部精神状态、工作作风、落实成效的监督检查，定期从信访举报、日常调研等渠道梳理问题线索，精准识别“躺平式”“梗阻式”干部，分类施策、重拳整治。对首次出现苗头性、倾向性问题的干部，及时约谈提醒、督促限期整改；对整改不力、问题反弹的，依规依纪严肃处理；对状态不佳、消极懈怠的，在评优评先、提拔晋升中一票否决，决不让心态佛系、状态躺平的人占位置、耽误事。要坚持激浊扬清，严格落实“一案双查”制度，加大诬告陷害查处与澄清正名工作力度，及时为受到不实举报的干部澄清正名、消除负面影响，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲；依托“龙城先锋”平台开设“挺前奋进 实干先锋”专栏，每月推介实干标兵，强化示范引领。

以“强担当”提振干事创业精气神。干部担当作为，既要靠自我加压、内生驱动，更要靠组织赋能、正向激励，以组织有为推动干部有为。要压实履职责任，建立健全以党建统领的“1+6+N”项目化推进体系，指导部门单位厘清干部岗位职责，全面推行“工作项目化、项目清单化、清单责任化”落实机制，定期进行工作对账盘点、复盘研判，有效解决任务模糊、责任悬空、落实不力等问题；严格履职监督，探索开展干部履职成效半年评估，对表现突出的及时予以表彰奖励，对履职不到位的约谈提醒、通报批评，对造成不良影响的依规依纪处理，推动形成“高效干事、事事放心”的履职氛围。要强化专业赋能，升级打造“龙城大讲堂”干部培训品牌，创新开设“专家讲堂”“局长讲堂”“企业家讲堂”“基层书记讲堂”四大特色板块，精准对接产业发展、基层治理、安全生产、应急处置、乡村振兴等重点领域工作需求，全面提升干部现代化履职能力；实施年轻干部“新锐争锋”行动，优选“95后”年轻干部纳入专项培养，开展1个月集中培训、6个月领题攻坚，引导干部向基层走、到企业干、在事上磨，在急难险重一线摔打磨砺、历练成长。每季度组织个人自述、单位评述、部门记述“三述问绩”，收集干部敢为实绩信息，识别发现优秀干部、履职较差干部，根据考核结果及时开展职级晋升奖励，让考核“优等生”直接获激励、得实惠；加大关心关爱力度，严格执行分级分层谈心谈话制度，围绕职务变动、苗头倾向、现实困难、入职退休等方面，实现谈心谈话全覆盖，精准疏导思想压力、解决实际困难，以组织温度提振干事热度；扎实做好受处分干部回访教育、正向疏导和规范使用工作，最大限度凝聚人心、汇聚合力。