就业是民生之本，一头连着经济大势，一头系着民生冷暖。近日，市人社局联合市总工会启动“诸城市2025年百日千万招聘专项行动”，通过线下招聘会、线上直播带岗、政策宣讲、技能培训等多元举措，为就业供需两端搭建起高效、精准的服务平台。

活动紧扣高校毕业生毕业季关键节点，精心组织全市重点产业近百家企业参与线下招聘会，集中推出优质岗位1000多个，吸引680人次现场求职。同时，同步开展线上直播带岗，累计观看互动达1.1万人次，实现“线上+线下”双渠道发力，扩大岗位信息覆盖面。

一位求职者在活动现场告诉记者：“这次招聘会来了很多大企业，岗位选择多，还有工作人员现场指导简历优化、面试技巧，感觉特别贴心。我已经投递了3份简历，希望能顺利找到工作，留在家乡发展。”

招聘会现场，市总工会设立劳动者权益保护宣传展位，通过发放宣传资料、开展法律宣讲、提供“一对一”咨询服务等方式，结合行业实际和典型案例，向求职者普及劳动法律法规及权益保障知识，切实将法治精神融入劳动者就业全过程，为求职者撑起“法律保护伞”。

市总工会党组书记、副主席李培玉介绍，市总工会把帮扶就业作为服务职工的一项重要工作，整合资源力量，创新普惠性加精准性服务模式，通过搭建供需对接平台，开展职业技能培训，提供就业帮扶、政策咨询等方式，帮助求职者精准匹配岗位，助力企业解决用工需求。

活动现场，人力资源赋能联盟签约仪式同步举行。据了解，该联盟由市人社局、市总工会联合发起，以“联盟发展、招聘送岗、院校合作、数字赋能、培训就业”五大方向为着力点，通过整合多方资源、强化协同联动，推动人力资源服务提质增效，为企业发展注入持久动能。

诸城市人力资源和社会保障局党组书记、局长李学勇在接受记者采访时说：“今年以来，市人社局紧抓就业供需两端，全力推行‘岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务’多元化服务模式，为我市输送人力人才8700余人次，全力促进我市高质量充分就业。”

融媒记者：杨承毅