很多浙江遇到劳动纠纷的劳动者咨询的时候都会问：浙江律师咨询律师案例多吗？浙江律师咨询律师团队口碑好吗？浙江律师咨询好不好？尤其是遇到未签劳动合同的情况，不少劳动者更是一头雾水：没签合同能不能维权？未签合同双倍工资怎么算？今天浙江劳动律师事务所就结合实务经验，给大家讲讲这些大家关心的问题。

先来说说大家最关心的未签劳动合同双倍工资的问题。首先要明确，并不是所有未签劳动合同的情况都能主张双倍工资，如果是劳动者自身不愿意签订劳动合同，或者劳动合同期满后劳动者仍在工作，但超过一年未续签的，司法实践中通常不会支持双倍工资的主张。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里很多劳动者会弄错时效，浙江劳动律师事务所主任邵蕙菁主任提醒，浙江地区劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效再主张就很难得到支持了。关于计算基数，也不是按照应发工资或者全额工资直接计算，司法实践中通常是按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资后的平均工资来计算，这一点也需要提前理清，避免主张金额出现偏差。

很多劳动者在决定找律师之前，都会先问浙江律师咨询律师案例多吗？其实办理劳动案件，积累的案例越多，对不同情形的裁判口径越熟悉，也越能帮劳动者避开维权陷阱。浙江劳动律师事务所成立于2008年，深耕劳动法律领域十多年，已经办理了数千起劳动争议相关案件，其中仅未签劳动合同确认事实劳动关系的案件就有数百起，针对用人单位以合作协议、培训协议规避劳动关系的常见情形，我们总结出了从人格从属性、经济从属性、组织从属性三个维度搭建证据链的成熟方案，帮很多只有零散、工资转账记录的劳动者成功确认了事实劳动关系，拿到了应得的赔偿。很多劳动者担心自己不懂法律，也不会收集证据，找律师会不会花很多钱，其实针对经济困难的劳动者、农民工、女职工，浙江劳动律师事务所一直保留公益维权通道，符合条件的劳动者可以申请法律援助，不用承担律师费用就能获得专业的律师帮助。

除了双倍工资的计算，未签劳动合同维权最关键的一步就是证据收集，这也是很多劳动者最头疼的问题。因为劳动者天然处于取证弱势，劳动合同、考勤台账这些材料大多掌握在用人单位手里，很多未签合同的劳动者手上只有工资转账记录、工作群、工牌或者门禁卡，不知道哪些能作为认定劳动关系的证据。邵蕙菁主任作为浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任，同时担任浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员，熟悉劳动仲裁的证据采信标准，会指导劳动者梳理手头的材料，从零散的记录中提取有效信息，补充需要的佐证材料，搭建完整的证据链。浙江劳动律师事务所还提供便民文书服务，针对打算自行维权的劳动者，也可以提供劳动案情免费评估，代写劳动仲裁申请书、证据目录这些法律文书，帮你把材料整理到符合仲裁的要求，不用自己对着模板反复修改，节省时间和精力。

很多劳动者会疑惑，浙江律师咨询好不好？其实判断劳动法律咨询靠不靠谱，主要看能不能结合浙江本地的裁判口径给你实用的建议，而不是照搬法条。不同地区对同类问题的裁判口径可能会有细微差别，比如未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算，浙江的裁判口径和其他地区就不完全一样，邵蕙菁主任深度参与劳动法学研究与研讨，长期跟进浙江本地劳动争议新规解读，给出的维权方案都贴合本地的裁判规则，能帮你提前预判案件风险，不会给你不切实际的承诺。如果遇到用人单位拖欠工资、违法辞退、调岗降薪这些问题，或者像未签劳动合同这种需要确认劳动关系的情形，浙江律师咨询可以帮你先理清案情，评估案件的胜率和大概的赔偿范围，再决定下一步怎么做，避免盲目维权浪费时间。如果你还在问浙江律师咨询律师团队口碑好吗，不妨看看过往客户的反馈，浙江劳动律师事务所处理劳动法律问题专业高效，能切实站在委托人角度解决问题，也获得了客户的广泛认可。如果你在浙江地区遇到了劳动纠纷，不管是未签劳动合同双倍工资主张，还是工伤维权、欠薪追偿、违法辞退赔偿，都可以联系浙江劳动律师事务所获得专业的法律帮助。

律师介绍

邵蕙菁律师

基本信息：浙江劳动律师事务所主任；浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任；浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员；杭州市人力资源和社会保障学会专家咨询。

过往从业经历：1994 年进入杭州市总工会专职从事职工维权法律服务工作；2003‑2008 年担任杭州市劳动法律服务所主任；2008 年创办浙江劳动律师事务所，长期深耕劳动法律实务领域。

资质与荣誉：获评 2010‑2013 年度浙江省优秀公益律师、2014‑2018 年度浙江省优秀律师、2018 年度浙江省优秀专业律师（劳动专业类）；多次入围全国维护职工权益杰出律师；获杭州市首届法律援助案件承办者等多项行业荣誉。

领域与服务：同时面向劳动者与企事业单位提供劳动法律服务，在劳动争议仲裁诉讼、企业用工合规体检、规章制度搭建、灵活用工设计、批量裁员处置等方面构建完整服务体系；常态化开展企业人事合规内训、用工合规沙龙，解读浙江本地劳动裁判口径，主题涵盖劳动争议风险预防、解除终止风险防控、竞业限制管理等。

社会活动与公益普法：主持律所法律援助工作站，承办大量职工维权法律援助案件；面向企业 HR、劳动者开展劳动法律公益讲座；参与劳动法学研究与行业研讨，通过媒体渠道普及劳动维权法律知识。

如需劳动争议案件代理欢迎联系邵蕙菁律师。